Ein Gehaltsscheck bedeutet Unabhängigkeit, daher ist es kein Wunder, dass viele 16-Jährige gerne in die Belegschaft eintreten. Wenn sie nicht in ländlichen Gegenden mit geringen Beschäftigungsaussichten leben, sollte es nicht schwierig sein, Orte zu finden, die mit 16 eingestellt werden. Es ist das Mindesteinstellungsalter für Jobs vieler Art, und große Ketten stellen Kinder in diesem Alter oft ein. Das bedeutet nicht, dass die Anstellung eines Jobs zwangsläufig ein Kinderspiel sein wird, zumal Jugendliche in diesem Alter oft nur eine begrenzte oder keine Berufserfahrung haben, um einen Lebenslauf zu beginnen. Aber ein Teenager, der verlässlich, lernwillig und bereit ist, hart zu arbeiten, kann in einer Reihe verschiedener Jobs gedeihen.
$config[code] not foundJobs für 16-Jährige: Bundesregeln
Glücklich für die fleißigen 16-Jährigen gibt das US-Arbeitsministerium nur wenige Einschränkungen für die Beschäftigung von Jugendlichen in diesem Alter vor. Im Gegensatz dazu sind 14- und 15-Jährige in vielerlei Hinsicht eingeschränkt. Sie dürfen nur bestimmte Arten von Jobs legal ausführen und dürfen nur eingeschränkte Arbeitszeiten haben. Aber wenn ein Arbeiter 16 Jahre alt wird, werden viele dieser Einschränkungen aufgehoben.
Das DOL erlaubt es 16-jährigen, unbegrenzt zu arbeiten, und sie können jeden Job ausüben, den das Büro des Arbeitsministers für Minderjährige nicht als gefährlich eingestuft hat. Der DOL gibt keinen Lohn für Jugendliche vor, daher können Arbeitsplätze, die mit 16 eingestellt werden, den Lohn des Arbeitnehmers festlegen, solange der Arbeitgeber die Löhne auf eine Weise bezahlt, die dem Fair Labor Standards Act (FLSA) entspricht. Das Gesetz legt fest, welche Arbeitnehmer für den Mindestlohn in Frage kommen, daher sollte ein 16-Jähriger, der einen förderfähigen Job ausübt, nach dem FLSA mindestens den aktuellen Mindestlohn erhalten.
16-Jährige sollten jedoch wissen, dass das FLSA eine Bestimmung enthält, die es Arbeitgebern ermöglicht, Arbeitnehmern unter 20 Jahren einen sogenannten Mindestlohn für Jugendliche zu zahlen, sofern der Staat dies nicht ausdrücklich verbietet. Wenn ein Teenager bei einem Arbeitgeber anfängt, der unter das FLSA fällt und sich dafür entscheidet, den Mindestlohn für Jugendliche zu zahlen, kann der Arbeitnehmer für die ersten 90 Tage der Anstellung nur bis zu 4,25 USD pro Stunde (ab 2018) bezahlt werden. Nach 90 Tagen muss der Arbeitgeber das Gehalt des Teenagers erhöhen, um den nationalen Mindestlohn zu erfüllen.
Jobs für 16-Jährige: Überlegungen zum Staat
Obwohl das Bundesministerium für Arbeit keine Beschäftigungszeitbeschränkung für 16-Jährige vorsieht, hat jedes Bundesland seinen eigenen DOL. Einige dieser Abteilungen setzen Einschränkungen für minderjährige Arbeitnehmer durch.
In dieser Hinsicht sind die staatlichen Gesetze sehr unterschiedlich. In Delaware beispielsweise darf ein 16-jähriger insgesamt höchstens 12 Stunden pro Tag in Arbeit und Schule verbringen und muss in jedem 24-Stunden-Zeitraum mindestens acht aufeinanderfolgende Stunden außerhalb der Schule und außerhalb der Arbeitszeit haben. In Massachusetts dürfen 16-Jährige höchstens sechs Stunden pro Tag und höchstens 48 Stunden pro Woche arbeiten. Massachusetts hat auch Nachtarbeitssperren, denen die Arbeitgeber von 16-Jährigen gehorchen müssen. In vielen Bundesstaaten (einschließlich Arizona, Vermont, Texas und South Carolina) gibt es keine zeitlichen Einschränkungen für 16-jährige Arbeiter.
16-Jährige müssen auch die Regeln ihres Staates in Bezug auf Arbeitserlaubnisse kennen, die manchmal als Arbeitsunterlagen oder Arbeitserlaubnisse bezeichnet werden. Die Bundesregierung verlangt nicht, dass Jugendliche solche Genehmigungen erhalten. Einzelne Staaten legen ihre eigenen Richtlinien fest. Viele benötigen nur Jugendliche unter 16 Jahren, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, bevor sie mit der Arbeit beginnen, aber andere verlangen, dass sie für alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten. Entweder stellt das staatliche Arbeitsamt oder der Schulbezirk des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis zur Verfügung, je nach Staat.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLebensmittelgeschäfte
Sogar 14- und 15-Jährige können einige Jobs in Lebensmittelgeschäften erledigen. Daher sollten 16-Jährige in der Lage sein, lokale Läden zu finden, die bei 16 anstellen. Große Ketten, darunter Publix und Wegmans, stellen 16-Jährige ein. Da die Ketten von Land zu Land unterschiedlich sind, gibt es keine Garantie, dass Ihre örtlichen Ketten Jugendliche anstellen, aber die Chancen stehen gut, dass mindestens einer der Lebensmittelläden in Ihrer Region die Einstellung von 16-Jährigen in Betracht zieht.
16-Jährige werden häufig als Kassierer, Bagger, Büroangestellte, Regalfachhändler und für die Arbeit mit dem Kunden angestellt, beispielsweise für die Arbeit hinter dem Serviceschalter des Ladens oder die Unterstützung der Kunden beim Transport ihrer Lebensmittel in ihr Auto. Einige Lebensmittelgeschäft-Jobs sind für diese Teenager aus dem Tisch, aufgrund der Einschränkungen des DOL, die für Minderjährige gelten. Die Liste der gefährlichen Jobs umfasst den Betrieb von kraftbetriebenen Fleischverarbeitungs- oder Bäckereimaschinen, so dass die Läden oft keine Teenager für die Arbeit in der Feinkost- oder Bäckereiabteilung einsetzen.
Einzelhandelsgeschäfte
Eine 16-Jährige, die in der örtlichen Mall herumstreift, wird wahrscheinlich von Jobmöglichkeiten umgeben sein. Große Einzelhändler, darunter Walmart, stellen 16-Jährige für einige Positionen ein. Kaufhäuser, Souvenirläden, Discountmärkte und andere Einzelhändler, darunter Einkaufszentren, können ebenfalls 16-jährige Arbeiter einstellen. Während große Ketten über eine Unternehmensrichtlinie verfügen, die die Einstellung von 16-Jährigen zulässt, legen unabhängige Geschäfte eigene Richtlinien fest - ein junger Berufsjäger könnte daher von einigen dieser Unternehmen abgewiesen werden.
Fast Food und andere Restaurants
Der Food-Service ist eine Branche, zu der häufig auch Hochschulmitarbeiter gehören. Einige 16-Jährige werden möglicherweise als Kellner in Tischrestaurants eingestellt, aber diese Jobs sind oft Angestellten vorbehalten, die mindestens 18 Jahre alt sind. In den USA ist es den 16-Jährigen nicht gestattet, Alkohol an Kunden zu servieren, was die Bedienung erschwert Die Fähigkeit eines Teenagers, diese Arbeit in Restaurants zu erledigen, die Alkohol servieren.
In Fast Food-Ketten werden in der Regel 16-Jährige eingestellt, um die Registrierkasse zu bearbeiten und Speisen zu servieren. Teenager können als Gastgeber, Food-Runner oder Busboys in Restaurants sitzen.In Lebensmittelwagen und Kiosken, wie sie in Einkaufszentren und an beliebten Durchgangsstraßen zu finden sind, könnten auch 16-jährige Arbeiter beschäftigt sein.
Vergnügungsparks, Pools und Unterhaltungskomplexe
Die Unternehmen, die eine Gruppe von Jugendlichen anziehen, stellen oft auch Jugendliche an. Arkaden, Kinos, Vergnügungsparks und Wasserparks sind für 16-jährige geeignet. Diese Jobs sind oft für Gymnasiasten gut geeignet, da sie während der Schulzeit beschäftigt sind, sodass Jugendliche ihre Schichten für Nächte, Wochenenden und Pausen einplanen können.
Der bundesweite DOL erlaubt 16-jährigen auch ausdrücklich, als Rettungsschwimmer und in Wasserparks tätig zu sein. Wenn es einen Wasserpark in der Nähe gibt, könnte ein Teenager Glück haben, eingestellt zu werden, um als Rettungsschwimmer zu arbeiten oder um Reiter zu unterstützen.
Camps und Kinderprogramme
Für einen Teenager, dessen Zeitplan es nicht erlaubt, während des Schuljahres zu arbeiten, ist es eine gute Option, einen Job in einem Sommerlager zu bekommen. In Parks und Erholungsprogrammen werden oft 16-Jährige eingestellt, um Sommer-Drop-In-Programme zu besetzen oder als Berater in organisierten Camp-Programmen zu arbeiten. Jugendliche können auch als Vollzeitberater in Tages- oder Übernachtungscamps für jüngere Kinder tätig sein.
Jobs, die 16-Jährige nicht können
Ein Teenager, der auf der Jobsuche ist, sollte Positionen weglassen, die Aufgaben auf der Gefährdungsliste des DOL enthalten. (Große Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass sie keine Minderjährigen für diese Aufgaben einstellen können, aber kleinere Arbeitgeber sind möglicherweise nicht so fleißig bei der Einhaltung der DOL-Gesetze.)
Ein 16-jähriger Teenager kann keine Arbeit annehmen, bei der er als Teil der Arbeit mit dem Autofahren verbunden ist. Daher sind sowohl Lebensmittel- als auch Paketzustellung aus. Bestimmte Arten von Schwermaschinen wie Holzbearbeitungsmaschinen, Ballenpressen, Walzenzüge und Motorsägen sind auch für Minderjährige verboten. Ein 16-Jähriger arbeitet möglicherweise nicht als Dachdecker oder macht Arbeiten auf einem Dach, und Abriss oder bestimmte Arten von Fertigungsarbeiten sind für diese jungen Arbeitnehmer ebenfalls illegal.
