Die Mitarbeiter verbringen viele Stunden pro Woche im Unternehmen des anderen und entwickeln Freundschaften, die über ihre Arbeitsbeziehungen hinausgehen. Der Tod eines Mitarbeiters kann einen Schock für Mitarbeiter darstellen, die vom Management eine Anleitung darüber benötigen, welches Verhalten am Arbeitsplatz angemessen ist. Führungskräfte sollten bei der Weitergabe der Informationen Rücksicht nehmen und den Mitarbeitern Raum geben, um den Verstorbenen zu bedauern und ihn zu erinnern.
$config[code] not foundBeginnen Sie mit sofortigen Mitarbeitern
James L., ein Unternehmenspräsident, der die Nachrichten über den Tod eines Mitarbeiters brechen musste, sagte einem Interviewer bei "Psychology Today", dass er mit den engsten Mitarbeitern dieser Person begonnen habe. Zuerst erzählte er dem Teamleiter der Person, führte dann ein Treffen mit dem gesamten Team und dann mit dem gesamten Unternehmen durch. Dies waren alles persönliche Treffen und berührten die Beiträge des Arbeitnehmers im Unternehmen.
Wenden Sie sich an Mitarbeiter, die abwesend sind
Wenn Mitarbeiter im Urlaub sind, krank oder anderweitig außerhalb der Nachrichten des Büros sind, werden sie nach ihrer Rückkehr mit dem Tod des Mitarbeiters konfrontiert. Manager sollten unbequeme oder unsensible Interaktionen vermeiden, indem sie abwesenden Mitarbeitern ein Heads-up geben. Rufen Sie die Personen an, um ein Gespräch zu ermöglichen, oder treffen Sie sich unmittelbar nach ihrer Rückkehr persönlich mit ihnen.
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Die Beiträge des Verstorbenen zum Arbeitsplatz sollten anerkannt werden. Dadurch fühlen sich alle Angestellten wohl, wenn sie über den Verstorbenen sprechen, und geben ihnen einen Ort, an den sie sich erinnern können. Beispiele für geeignete Denkmäler sind eine Gedenktafel im Büro oder ein Baum im Grünen außerhalb des Gebäudes.
Geben Sie den Angestellten einen Ort, an dem sie sich in privater Hand anlegen können
Der Arbeitsplatz ist oft professionell gestaltet. Mitarbeiter können sich unwohl fühlen, wenn sie in ihrem gewohnten Arbeitsumfeld offene Emotionen zeigen. Durch das Festlegen eines Bereichs, in dem sich Mitarbeiter ruhig bewegen können, kann diese Unannehmlichkeit gemildert werden. Das Angebot eines Trauerbegleiters kann den Mitarbeitern auch durch den Schock und die Zerstörung des Schadens helfen.
Geben Sie Informationen zum Service an
Manager sollten sich mit der Familie des verstorbenen Angestellten privat in Verbindung setzen, um sein Beileid auszusprechen und zu fragen, ob Mitarbeiter zu einer Gedenkfeier eingeladen sind. Wenn sich Familien entscheiden, diese Informationen anzubieten, verbreiten Sie sie über das Büro, sodass jeder die Möglichkeit hat, daran teilzunehmen. Manager sollten Mitarbeitern erlauben, sich von der Arbeit freizuhalten, um den Service zu besuchen.
