Laut einer Pressemitteilung der Universität in Buffalo vom Mai 2013 haben rund 35 Prozent der Beschäftigten in den Vereinigten Staaten angegeben, bei der Arbeit gemobbt worden zu sein. Mobbing am Arbeitsplatz tritt als offene oder verdeckte Aggression auf. Offene Taktiken wie Schreien und Schlagen sind offensichtlich, aber verdeckte Pläne sind versteckt und oft schwer zu beweisen. Gewohnheitsmanipulation ist eine mächtige Taktik, die verdeckte aggressive Persönlichkeiten einsetzen, um ihre Ziele zu erreichen. Unter dem freundlichen und charmanten Äußeren Ihres manipulativen Kollegen befindet sich ein äußerst zerstörerisches Individuum, dessen Ziele Macht und Kontrolle sind.
$config[code] not foundUmgang mit Kommunikation
Manipulatoren kommunizieren nicht offen darüber, was sie wollen. Stattdessen greifen sie zu Schmeicheleien oder spielen das Opfer, um Ihr Vertrauen und Ihre Sympathie zu gewinnen. Wann immer Ihre Kollegin Sie lobt, bittet Sie Sie, ihr zu helfen, eine Aufgabe sofort zu erledigen. Sie weiß also, dass Sie ehrliche Kommunikation bevorzugen, Sie könnten sagen: "Ich merke jedes Mal, wenn Sie etwas über mich sagen, Sie bitten mich um einen Gefallen. Ich würde es vorziehen, wenn Sie sich mehr mit mir befassen, was Sie brauchen." Manipulatoren tendieren dazu, Menschen anzugreifen, die sie als schwach betrachten. Indem Sie ihr Verhalten offen gegenüberstellt, zeigen Sie, dass Sie nicht leicht manipuliert werden können.
Hör auf deinen Bauch
Manipulation wird normalerweise gefühlt und nicht gehört oder gesehen. Sie müssen also auf Ihren Bauch hören. Ein Artikel von Dr. George Simon sagt, wenn Sie mit einer verdeckten aggressiven Persönlichkeit zu tun haben, ist er sich wahrscheinlich seiner Handlungen bewusst. Wenn Sie ihn wegen seines Verhaltens konfrontieren, könnte er so tun, als wüsste er nicht, worüber Sie sprechen oder beleidigt sind. Deshalb musst du auf deine Instinkte hören. Zum Beispiel sagt Ihr Kollege, er wolle gerade eine Bestellung zum Mittagessen einberufen. Er fragt alle Mitglieder Ihres Teams, ob sie etwas auf dem Menü haben möchten, außer Ihnen. Dies könnte seine Art sein, Sie für ein reales oder als gering empfundenes Wesen zu demütigen. Bestätigen Sie, was Ihre Instinkte Ihnen sagen, aber reagieren Sie nicht auf seine Handlung. Beschränken Sie stattdessen Ihren Umgang mit ihm auf arbeitsbezogene Angelegenheiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVertrauen Sie Ihren Mitarbeitern
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dieser Person nicht vertrauen können, verraten Sie ihr nichts Persönliches über sich. Obwohl sie vertrauenswürdig aussehen mag, wird sie, sobald sich die Gelegenheit bietet, nicht zögern, das, was Sie ihr gesagt haben, gegen Sie einzusetzen. Finden Sie andere Mitarbeiter, die Ihr Vertrauen erworben haben, und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit ihnen. Sie haben wahrscheinlich durchgemacht, was Sie mit derselben Person erleben.
Sabotage entgegenwirken
Überlassen Sie es nicht Ihrem Kollegen, Sie zu sabotieren, um ihre Karriere voranzutreiben. Zum Beispiel sendet sie Ihnen per E-Mail Informationen über die Details Ihrer Arbeit. Sie kopiert auch Ihren Chef in diese E-Mails und bietet an, das zu korrigieren, was sie als Ihre Fehler wahrnimmt. Um einem solchen Verhalten entgegenzuwirken, tun Sie immer Ihre beste Arbeit, damit Ihre Beschwerden nicht gerechtfertigt sind. Sie könnte auch Ihre Erfolge und Ideen anerkennen oder Fehler in Ihre Arbeit einfügen. Schreiben Sie Ihre Ideen auf und teilen Sie sie mit Ihrem Chef, bevor Sie sie Ihrem Kollegen offenlegen. Behalten Sie einen detaillierten Bericht über gemeinsame Projekte bei, einschließlich Datum und Uhrzeit der Korrespondenz, die Sie mit ihr haben. Sperren Sie Ihren Computer, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen, und minimieren Sie den Bildschirm des Computers, wenn Sie ihn nicht verwenden.
Verhaltensmuster adressieren
Manipulative Kollegen halten sich an ein Muster, sagt Dr. Mildred L. Culp, ein Experte für Arbeitsplatzfragen. Da Manipulatoren einem Muster folgen, neigt ihr negatives Verhalten dazu, sie einzuholen. Wenn Sie geduldig und intelligent sind, halten Sie möglicherweise länger am Arbeitsplatz als sie. Achten Sie in der Zwischenzeit auf Trends im Verhalten Ihres manipulativen Kollegen. Notieren Sie sich diese Muster und alle Zeugen, falls Sie ihn Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten melden müssen.
