Es gibt verschiedene Arten der Verwaltung. Im Extremfall stehen der Coaching-Stil (demokratisch) und der Boss-Stil (autokratisch). Jeder Stil hat seinen Ort und seine Zeit. Jeder Manager könnte ein wenig von dem anderen lernen, um die produktivste Arbeitsumgebung für seine Teams zu schaffen.
Coach-Management-Stil
Ein Manager, der Teammitglieder coacht, arbeitet normalerweise unter den Teammitgliedern und verwendet praktische Techniken, um die Leistung zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Ein Coach-Manager hat oft ein hervorragendes Verhältnis zu Teammitgliedern und Untergebenen, kennt jeden Einzelnen anhand des Namens und kennt den Arbeitsstil jeder Person. Dieser Führungsstil ermutigt zu Feedback und zur Teilnahme an Abteilungsaktivitäten. Es gibt den Teammitgliedern die Freiheit, Verbesserungsvorschläge und Verantwortungsgefühl für ihre Aufgaben zu geben. Menschen, die von Trainern geleitet werden, sind in ihrer Arbeit eher zufriedener.
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Die meisten von uns haben für diese Art von Manager gearbeitet. Das sorgt für einen langen Tag und viel Stress. Dieser Manager konzentriert sich auf aufgabenorientierte Aktivitäten, lehnt Feedback ab und vertritt im Hinblick auf die Mitarbeiterführung eine Null-Toleranz-Haltung. Diese Manager neigen dazu, kritischer zu sein, viele Brände zu löschen und immer auf dem neuesten Stand zu sein. Die Teammitglieder verlassen sich bei allem auf den Chef. Wenn der Chef einige Tage geht, kann die tägliche Arbeit zum Stillstand kommen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Beste aus beiden Styles
Zwischen den beiden Extremen springt ein Manager ein und beteiligt sich, wenn jemand Hilfe braucht und wann immer es gesetzlich vorgeschrieben ist. Die besten Manager verstehen, dass eine gute Führung eine Kombination aus Führungsstilen des Trainers und des Chefs erfordert, um eine Arbeitsplatzumgebung zu schaffen, die Feedback und Belohnung zulässt, sowie eine, in der jeder weiß, dass das Wort des Managers in bestimmten Fällen endgültig ist.
Ändern Sie Ihren Führungsstil für eine effektive Führung
Wenn Sie sich mit einem der beiden extremen Verwaltungsstile identifiziert haben, möchten Sie vielleicht etwas weiterlesen oder sich im alternativen Führungsstil schulen lassen. Während niemand jemals seine Persönlichkeit vollständig ändern wird, kann es für Sie und Ihr Team von großem Vorteil sein, etwas über den anderen Führungsstil zu lernen. Es gibt viele Online-Ressourcen zum Lesen sowie Webinare zu traditionellen Lernangeboten.
